근로자의 날 5인 미만 사업장에 근무 중입니다. 이날은 유급휴일로 알고 있는데 출근을 해야 할것 같습니다. 이럴때 수당 계산법이 어떻게 되나요. 많은 분이 궁금해 하는 내용입니다. 저 역시 3인 사업장에 근무 하며 5월 1일 근로자의날 휴무일지 근무일지 몰라 확인해 보았습니다.
근로자의 날 5인 미만 사업자 유급유일 수당 계산방법
근로자의 날 5인 미만 사업자 유급 휴일 맞습니다. 일을 쉬어도 무조건 하루 일당은 나옵니다. 그러나 가산 수당(50%) 는 안나옵니다. 그럼 일을 하면 어떻게 되나요? 일을 하면 2일치 일당을 받을수 있습니다.
- 아르바이트 생도 추가 일당을 받을수 있나요? 네 받을수 있습니다. 법적 공휴일이라 추가로 하루일당을 받게 됩니다.
- 예를 들어 하루 5시간의 근무시간 + 일당 10,000만원 이라면 하루일당 5만원+ 휴일 수당 5만원을 받게 됩니다.
- 휴일 대체가 가능한가? 원래는 불가 합니다. 그래도 일당을 두배 로 처준다면 업주와 타협을 해보겠습니다.
그러나 직원의 입장에서 쉬는날인데 나와야 하는지 일당계산은 똑바로 하는지 묻고 따지기 쉽지 않습니다. 소규모 일터인 경우 더욱 그런데요. 근로자의 정당한 권리를 말하는 거지만 쉽지 않네요. 저또한 어떻게 대처를 할지 생각해 봤는데 좋게 좋게 물어 보고 이게 맞는 방법이라고 말씀 드려야겠습니다.